Pubblicato il: 11/11/2026
Conciliare figli e lavoro è difficile per tutti, ma per chi ha la partita Iva spesso lo è ancora di più. Ogni giorno di stop può significare un cliente perso o un incasso in meno, e le tutele a disposizione sono più leggere rispetto a quelle dei lavoratori dipendenti. Proprio da qui parte una delle misure per le famiglie contenute nella nuova Manovra.
Nella bozza della legge di bilancio 2027, approvata dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre, è previsto un voucher che può arrivare a 500 euro al mese per i genitori lavoratori autonomi, per una durata massima di tre mesi. In concreto, sommando le tre mensilità, il sostegno complessivo può raggiungere fino a 1.500 euro. Non si tratta di un bonus generico da spendere a piacimento, ma di un aiuto mirato, legato a una spesa precisa: quella per la cura e l’educazione dei bambini.
È importante ricordare che, al momento, il testo è un disegno di legge: dovrà quindi superare l’esame del Parlamento, che può ancora modificarlo, prima dell’approvazione definitiva entro la fine dell’anno.
Perché nasce la misura: colmare il divario con i dipendenti
Secondo il comunicato dell’esecutivo, la misura vuole rispondere ai bisogni di lavoratori e lavoratrici autonomi ed è rivolta a chi non dispone degli stessi strumenti riconosciuti ai dipendenti. Il riferimento è soprattutto ai congedi parentali, che per molti professionisti e partite Iva non sono fruibili nelle stesse forme e con le stesse coperture previste per chi ha un contratto di lavoro subordinato.
Durante la conferenza stampa di presentazione della Manovra, la premier Giorgia Meloni ha illustrato il voucher come uno strumento destinato agli autonomi che non usufruiscono dei congedi parentali, fino a 500 euro per un massimo di tre mesi. In altre parole, il voucher funziona come una sorta di alternativa economica al congedo: se il genitore non può restare a casa con il figlio, lo Stato lo aiuta a pagare qualcuno che se ne occupi mentre lui lavora. Una scelta che riconosce una realtà spesso trascurata, quella delle tante mamme e dei tanti papà autonomi che, dopo la nascita di un figlio, rientrano al lavoro molto presto per non perdere clienti e reddito.
Chi può chiederlo e come vanno spesi i soldi
Il testo della norma chiarisce la platea dei beneficiari. Il contributo è riconosciuto ai genitori lavoratori autonomi iscritti alle gestioni previdenziali obbligatorie dell’Inps e a quelli iscritti alla gestione separata, con l’obiettivo dichiarato di sostenere la genitorialità e favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro. Vi rientrano quindi, ad esempio, artigiani, commercianti e professionisti senza cassa che versano i contributi alla gestione separata.
Quanto all’utilizzo, le somme dovranno servire esclusivamente a coprire le spese per l’assistenza e l’istruzione della prima infanzia, e il contributo non può superare i 500 euro mensili, destinati all’acquisto di servizi di babysitting o al pagamento dei servizi educativi. Il voucher, dunque, potrà essere usato sia per la baby sitter sia per le rette di strutture educative per i più piccoli, ma non per altre spese familiari.
Un solo voucher per famiglia
C’è poi un limite che riguarda le coppie in cui entrambi i genitori lavorano in proprio. La norma precisa che, se entrambi i genitori sono lavoratori autonomi, il contributo viene pagato a uno solo di loro. Non è quindi possibile raddoppiare l’aiuto: per ogni nucleo spetterà un solo voucher, fino al tetto massimo previsto. Restano invece da definire diversi aspetti pratici, a cominciare dalle modalità di presentazione della domanda, dai tempi di erogazione e dagli eventuali requisiti legati all’età dei figli.
Questi dettagli arriveranno solo dopo l’approvazione definitiva della Legge di Bilancio e, con ogni probabilità, attraverso le istruzioni operative dell’Inps, l’ente che gestisce le posizioni previdenziali dei beneficiari.
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